【人物简介】

　　丁越兰，女，汉族，1965年3月，山东莱西人，中共党员，管理学在读博士，副教授，现任陕西师范大学国际商学院人力资源专业主任，PTT职业培训师。

【研究方向】

组织与人力资源管理。

【研究成果】

【科研项目】

　　1.2002年：横向课题《西安印钞管理案例咨询》，(参与人) 　　2.2004年：横向课题《西安市产灞河管委会组织与人力资源管理研究》(参与人) 　　3.2006年：横向课题《西安经发集团薪酬语考核体系设计》(第一负责人) 　　4.2006年：横向课题《西安现代农业总公司岗位绩效薪酬体系设计》(第一负责人) 　　5.2006年：横向课题《西安畜牧开发公司岗位绩效薪酬体系设计》(第一负责人) 　　6.第三轮陕西教改项目陕教高(2005)47号，《西部(以陕西为主)高等院校经济类专业创新型人才培养体制、模式研究》课题(参与人)

【论文著作】

　　1. 基于自我决定论的员工个人企业家行为影响因素实证研究，上海管理科学，2011(01) 　　2. 皮格马利翁模型:研究个体创造性的新视角—一个扩展模型的提出[J]，经济与管理，2011(01) 　　3. 从“小齿轮”向“发动机”跃变，中国人力资源开发，2010(12) 　　4. 中国劳动力回流问题研究述评[J]，经济与管理，2010(09) 　　5. 基于粗糙集技术的胜任力模型简化方法探析—以简化高科技企业管理人员胜任力模型为例[J]， 经济与管理，2010(05) 　　6. 带薪年假效用分析—基于组织支持感理论的员工满意度实证研究[J]，西北农林科技大学学报(社会科学版)，2010(02) 　　7. 幸福视角下女性劳动供给行为调查分析[J]，贵州财经学院学报，2010(02) 　　8. 基于胜任力的薪酬管理研究综述[J]，科学与管理，2009(03) 　　9. 山西省“三废”排放的库兹涅兹曲线计量及特征分析，环境保护，2007(06) 　　10. 我国普通高等教育发展及其成因的灰色关联度分析，统计与信息论坛，2006(2) 　　11.. 环境污染与规制的博弈论分析，海南大学学报(人文社科)，2006(4) 　　12. 不同层次人力资本投资对中国经济增长贡献的实证研究，电子科技大学学报(社科版)， 2007(12)