会议活动
西部网讯（记者 鄢山宇） 10月19日，经西安市人社局批准，西部超导材料科技股份有限公司等四家单位获准设立首批“西安市人才工作创新试验基地”，今后这四家单位可以进行包括职称评审等在内的一系列人才创新试验工作。
西安市4家单位获首批“人才工作创新试验基地”
10月19日，“西安市人才工作创新试验基地”授牌仪式在西部超导材料科技股份有限公司举行。西部超导材料科技股份有限公司、中国科学院西安光学精密机械研究所、西安文理学院、西安科技大市场有限公司等四家单位获准设立首批“西安市人才工作创新试验基地”，据了解，这也是陕西省首批获批的4家单位。
“人社局在前期调研的基础上，了解到众多的科技企业、科研院所在人才管理、人才评价、人才政策方面有一些需求，基于这样的考虑，我们就确定把条件成熟、工作有基础的4家单位作为我们首批‘人才工作创新试验基地’试点单位。”据西安市人社局局长李宁君介绍，人社局作为政府的职能部门，怎么样才能把人才评价、人才培养、人才激励以及人才引进这些工作往实了做，做到企业、科研院所的需求上，是他们一直思考的问题。
“通过建立‘人才工作创新试验基地’，就是为了打造这样一个平台，通过政府优化服务，简政放权，让企业在人才的使用、培养和引进方面有更大的自主创新权，打破人才流动的羁绊，进一步激发人才活力。”李宁君希望，通过首批试点，能够为西安的改革创新提供可复制和推广的成果经验。
获批企业可自主进行职称及高技能人才评审
据了解，此次首批试点的4家单位，采用“一企业一高校一所一市场”的模式，开展试点工作。主要涉及下放职称评审权、下放高技能人才评审权、开展以科技创新为平台的博士后创新基地试点、开展海外人才引进机制创新试点等内容。
“以前我们实行的职称评审、高技能人才评审采用的标准具有普适性，随着社会的发展、人才的发展，在这次试点的4家单位中，我们下放权力，让他们根据自身特点制定更专业的评审标准，政府通过后，企业就可以自主进行评审。”西安市人社局专业技术人员管理处处长沈悟认为，人才创新试验，在供给侧改革中就是为企业减少负担，让企业有更多的活力搞创新。职称评审、技能评审过去这些权利都在政府手里，通过下放给企业后，企业有更多自主的评价人才的权利。
“此外，我们还要开展专项创新活动，为引进的高层次人才、海外高层次人才和高技能人才提供工作平台，这次试点的博士后创新基地就是为这些‘三高’人才提供平台。”据沈悟介绍，开展海外人才引进机制创新试点，主要就是为了吸引外籍人才以及海外留学人员，为企业提供更广阔范围的人才支撑和智力保障。
下一步，西安市人社局将进一步加大工作力度，在更大的空间更大的范围内为企业人才创新方面做好保障，做到给企业减负，为人才松绑。
编辑：系统管理员
