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4月22日下午，由西安科技大市场人才创业服务部主办的“科技创业大讲堂第66期——企业选人新模式的思考与探索”如期举行。本次培训邀请到了北京双高人才发展中心高级人才测评师、高级人力资源管理师张晋睿对新形势下企业选人的困惑、传统选拔方式的利弊等问题进行了讲解。
图为：培训会现场
随着市场竞争环境的变化和管理思维模式的创新，企业人力资源管理正在发生深刻的变化。如何解决企业在选人中的选才面窄、选聘形式单一、人员匹配度不高等问题，成为现在人力资源管理者思考的重点。张老师从企业招聘的实际案例入手，通过比较传统选拔和市场化选拔这两种选拔人员方式的利弊，提出对人员的选拔一定是要基于职位匹配性和组织适应性的动态评估，只有这样，才能最大限度提高选人精准度，突破人才选拔难题。
三小时的培训，张老师与到场的近百位各企业HR就如何解决人才招聘中存在的种种问题展开了探讨，课堂气氛和谐融洽，学员们表示有很大的收获，希望能更深入学习，为企业人才选拔工作注入新的活力。
编辑：系统管理员
