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无论企业规模大小，实施一套高效的绩效管理体系是他们共同追求的目标。10月26日下午，西安科技大市场(微博)人才创业服务部与易才集团西安智联易才人力资源顾问有限公司(以下简称智联易才)携手举办了一场题为“企业绩效管理：理论、现实、超越”的绩效管理培训会。智联易才特聘讲师刘宗元与50余名到场企业管理者共同探讨了企业实施有效绩效管理的方式与途径。
刘老师认为，绩效管理本身并没有确切的概念，对企业来说，只要是为改善企业经营而进行的管理活动都可以纳入到绩效管理的范畴之内，这个范畴将涉及企业文化、企业战略、人力资源、统计与控制等各个方面，特别是随着电子时代的到来，企业绩效管理的范围得到了更大的延伸。
以90后员工为例，刘老师阐述了电子时代企业绩效管理变化的原因与企业管理方式面临的挑战。他认为，90后员工是伴随着互联网成长起来的一代职场新人，他们思维敏捷，个性鲜明，突出自我，对传统的工作概念提出了独属他们的时代诉求，薪资已经不再成为他们工作的原动力，兴趣、爱好、成就感等标签已经渗透到他们对工作的要求当中。在他们看来，工作已经不再是生活的必须条件，所以，在大时代背景下，一个企业有效的绩效管理已经不能再局限于薪资等衡量指标之上。
培训中，针对如何制定企业绩效计划，刘宗元阐述了自己的看法。他表示，有效的绩效计划不仅包括员工的工作职责、工作等级和任务要求，更应该在计划中体现出工作授权及工作推进过程中遇到问题时的解决途径。刘老师认为，导向决定行为，不明确的绩效计划是影响工作效率的重要因素。
会上，除了与在场的企业交流绩效管理的变化和影响绩效管理有效性关键因素外，刘宗元还与在场的企业交流了工作中沟通的重要性，并与在场企业管理者分享了企业绩效管理的经典案例。
据悉，为创业者提供资金与辅导帮扶、为企业提供经营管理的培训与交流，是西安科技大市场人才创业服务部的重要工作内容之一。目前人才创业服务部以企业需求为引导，不定期举办企业管理、创业项目评审、人才招聘等综合性服务，以期达成更好服务企业的宗旨。
编辑：系统管理员
