提高企业HR对员工离职风险管控能力

员工离职、企业辞退员工是所有企业HR经常遇到的问题，由于其中牵扯到企业和员工双方的利益问题，问题处理不得当，就会有产生劳资纠纷的隐患，如何避免员工离职给企业带来的风险呢？

图为：员工离职风险管控要点讲座现场

　　11月18日下午，西安科技大市场创业大讲堂第五十六期特别邀请到陕西永嘉信律师事务所李飒律师，为现场70多位企业HR主讲了“员工离职风险管控要点”，通过实际案例，将离职期间的法律要点和风险一一剖析，帮助各位企业HR做到处理员工离职问题合法、合规，提高HR处理员工离职风险管控能力。

　　员工主动辞职、员工违反单位制度被辞退，这些应该企业没有风险吧？李飒说道，劳动合同法规定，员工在劳动合同期间辞职，必须提交书面材料、写清楚辞职理由，通过电话、短信、口头告知等形式都不具有法律效力。员工违反单位制度被辞退，这里面有很多类型，像员工不胜任工作的，企业要对其培训或岗位调整，若还不胜任的，企业应该提前一个月书面通知；再比如医疗期间解除劳动关系、过失性解除劳动关系、员工过错的处理等都要符合企业合法辞退员工的法律途径。

    李飒律师从实际出发，结合相关法律法规，使培训内容不仅生动易懂，而且让培训内容可以很快落地，到场的各企业HR纷纷表示受益匪浅。

编辑：系统管理员