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人力资源是影响企业未来发展重要因素，在如今招聘求职双向困难的社会背景下，如何招聘到更合适的应届生毕业生？10月24日西安洪杉企业管理咨询有限公司协同211招聘网在西安科技大市场举办了校园招聘专题培训会，211招聘网总经理孙鹏就把校园招聘专家的十大“修炼”的方法介绍给了在场的60多位企业HR。
图为：校园招聘培训会现场。
孙鹏首先指出了很多企业招聘应届生存在的误区：企业认为人才招聘就是收集、筛选简历，进行面试，把招聘到的雇员安排到企业的空缺岗位，缺乏对企业人力资源需求职位的分析、描述，没有设计招聘管理流程，缺乏对招聘后的效果评价及招聘成本核算。
针对企业招聘应届生的误区，孙鹏给出了招聘简章、发展空间、了解学校、了解毕业生、电话面试等10个行之有效校园招聘方法。如何选择招聘渠道，他告诉大家，传统的招聘渠道主要是校招、人才市场、网络招聘以及猎头。随着互联网和移动互联网时代的到来，社会真正的进入了网络化、信息化时代，促使招聘渠道也更加多元化。现在的应届毕业生善于运用互联网产品，而且特别热衷于微博、微信等社交类软件。因此除了通过智联招聘、前程无忧等网络招聘网站外，微信等社交类互联网产品将是作为应届生招聘比较方便、有效地渠道。
当应届生入职后，入职培训应该是稳定人才最重要的方面，确保新人从求职者到员工的平稳过渡，同时做好激励制度和革新管理方式，企业才能留住人才，赢得未来发展的核心竞争力。
编辑：系统管理员
