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本网讯 在国家全面推行社保入税、个人所得税改革等政策背景和金税三期、国税地税合并、五证合一等措施的落地和推进下，政府全方位的监管体系已然建立。这样的新形势下，企业应如何进行税务筹划、用工管理调整、法律风险防控、用工成本控制？为解决企业相关问题，12月13日下午，由西安高新区管委会主办，西安高新区人才服务中心、北京外企人力资源服务陕西有限公司承办，西安软件园、西安科技大市场支持的《个税新政、社保改革下的人力成本优化》主题论坛在高新区召开，各行业近千位企业代表参会。
会上，中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司总经理杜成以《“薪”规则—两税合并、社保入税、个税改革下的企业税务风险提示及筹划》为主题，从个税及社保立法发展分析、新政解读等方面同与会企业代表探讨了新形式下企业经营的升级之道。他讲到，随着大数据的发展和相关改革的推动，目前企业经营已经逐步进入“全透明、全痕迹、全信用、全追责”和“税务闭环、银行闭环、社保闭环、信息闭环”模式。换言之，法治社会下，政府监管力度愈发严格，企业经营必须要向更高质量的效益式、合规式发展提升，这就对企业组织协作能力提出了进一步的要求，即“把管理成本转换为交易成本”，并实现“从交换转换角度，将薪转营；从政策红利角度，将企业从大变小，组织平台化、结构无边界；从劳动关系转换角度，将雇佣关系转化为经营合作关系；从政策变化角度，做好自然人筹划”。
而北京市康达（西安）律师事务所律师、人力资源高级管理师王晓莉则围绕《社保入税下 企业人力成本筹划》分享了社保入税的背景和现状、影响、薪酬结构调整、用工模式调整之灵活用工等方面的知识。她强调，本次社保入税改革对于社保缴费基数合规的企业而言，不会造成实质性的不利影响，但对于缴费基数不合规的企业而言，可能会面临巨额的社保补缴压力。因此，在企业用工成本如此趋高的情况下，用人单位一定要适时的转变用人观念，少用、慎用低端人才，多用优秀人才、复合型人才，从源头上合理把控企业的用工成本。同时，还要创新企业的经营模式，探索适合本企业发展的组织结构革新，可以采取“合伙人机制”、“创客”等模式，不断的激发企业的活力，降低经营成本，增强市场竞争力，提升企业的经济效益。
两位主讲嘉宾不约而同的提出新形势下，企业要创新用工模式，优化组织架构。正如高新区人才服务中心王经纬部长在致辞中所说，当下对于企业是挑战中存机遇，在2018-2020年中的时间节点，企业管理者、人力资源管理者可考虑通过充分运用人力资本运行红利、共享经济红利、政策等红利完成人力资源管理向人力资本经营的变革，以人力资本赋能提升企业核心竞争力。
编辑：陈亚运
