高级HR支招小企业人才招聘 “液态组织”成亮点

来源:西安科技大市场     发布时间:2017-12-08     浏览次数:
“尼采说,美好之物是轻盈的,一切的神圣皆以灵巧之足奔跑。互联网时代的到来,让一切事物变得更加透明,很显然,我们已经进入一个轻盈时代。”12月8日,在西安科技大市场举办的培训会上,国家高级人力资源管理师、陕西锦图企业管理咨询有限责任公司创始人宋冬梅围绕小企业如何解决关键人才招聘难题进行讲解时如是说到。

本网讯  “尼采说,美好之物是轻盈的,一切的神圣皆以灵巧之足奔跑。互联网时代的到来,让一切事物变得更加透明,很显然,我们已经进入一个轻盈时代。”12月8日,在西安科技大市场举办的培训会上,国家高级人力资源管理师、陕西锦图企业管理咨询有限责任公司创始人宋冬梅围绕小企业如何解决关键人才招聘难题进行讲解时如是说到。 

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图为:培训会现场

互联网革命的来临,全国创新创业大潮涌动,企业间的人才竞争也愈发激烈,而对于内外部资源尚不充裕的中小企业来讲,有限的资金和发展空间如何能够吸引到合适的优质人才是当前小企业所面临的一个难题。对此,宋冬梅介绍说,互联网轻盈时代具有物质盈余、时间盈余、认知盈余以及信任飞跃的特点,这也形成了企业和员工的双向选择的环境。中小企业是成长最快的科技创新力量企业,在招聘中面临着项目前景不明确、支付能力差、平台小以及文化背景差异大的特点,因此,在小企业和大企业相比生存这道是——“不同道”,需要按照互联网文明下的经济组织方式——液态组织进行劳动力的组织。随后,宋冬梅围绕小企业如何建立“液态组织”,用最低的成本发动更大规模的社会化劳动方式进行了介绍,并特别指出了企业在招聘中要避免的误区。

现场,来自西安市各中小企业的人力资源管理人员、企业主、技术研发人员在听取介绍后,就自身在人员招聘中遇到的实际问题与宋冬梅进行了探讨。


编辑:刘阿娟

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