大市场《金牌面试官》培训会召开

　　图为：《金牌面试官》培训会现场

　　智联招聘测评事业部西区区域总监刘宁围绕心理测评的运用、岗位胜任责任的构建、简历中关键信息的挖掘、半结构化面试题型的设计及行为式问题的倾听与追问技巧等内容，结合实例、小组讨论、情景模拟等方法深入浅出的介绍了如何成为金牌面试官。她讲到，面试前的准备应围绕目标系统地进行设计，选择合适的面试方法（半结构化面试、行为事件面谈）等，并采取多种测评方法和工具相结合的办法，这样可以提高面试的有效性。

　　其次，刘宁认为，巧妙的运用心理测评，能够在短时间内了解应聘者适合的职业领域。同时她指出很多HR面试时，容易将重点放在评价应聘者的专业技能上，而忽略了导致成功的决定性因素——工作习惯（胜任力），据了解，许多事业上不成功的人不是由于缺少专业技能，而恰恰是因为不恰当的工作习惯，所以岗位胜任责任的构建至关重要。

　　参会的HR普遍表示培训内容丰富、节奏紧凑，多样化的面试方法和技巧很实用，为今后的招聘工作提供了很大帮助。