以构建和谐劳资关系服务高新区发展

    本刊讯（记者 刘鹏）近期，高新区内某劳动密集型科技企业因在企业并购中未对历史遗留的员工社会保险缴纳问题妥善安排，引发了群体性劳动仲裁案件，短期内劳动仲裁立案98起，涉及员工近百人。高新区劳动和社会保障局主动服务，成功化解了矛盾，在依法维护劳动者合法权益的同时，也为园区发展营造了和谐稳定的劳动用工环境。
　　针对此次群体性劳动仲裁案件，考虑到类似情况的员工人数众多，如不及时化解，可能触发更大范围的群体性劳资事件，对企业的正常生产经营和社会秩序产生较大冲击，高新区劳动和社会保障局（陕西省劳动争议仲裁委员会高新区派出庭）提前介入，积极化解，多次主动约谈企业负责人，敦促企业积极履行法律义务，尽快拿出一揽子解决方案，同时密切与员工沟通协商，做好员工情绪疏导与安抚工作，妥善化解劳动争议纠纷。经过耐心细致的协调与多轮对话，目前企业已就员工社会保险补缴制定了工作方案，46名员工与企业达成和解，并主动提出了撤诉。为方便当事人，保障企业正常生产经营，11月22日该局指定工作人员，携带仲裁案卷和相关法律文书，主动上门为当事人办理撤诉手续，积极引导员工合法、理性维权。
　　近年来，随着国家劳动保障法律法规的不断完善，劳动者维权意识的不断提升，在地就业规模的不断增大，劳动争议仲裁案件数量呈现较为明显的增长态势，劳资纠纷案件调解和处置的任务越来越重，难度越来越大。2013年度截至目前，高新区劳动争议仲裁立案235起，涉及金额1008万元。高新区劳动和社会保障局将积极应对新形势，不断提升服务意识，创新服务方式，努力通过调解、撤诉等结案方式平稳、柔性化解劳资纠纷，以构建和谐劳资关系服务高新区发展。

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