【人物简介】

　　孙晓华，1972年出生，教授，主要从事组织理论与行为研究工作。

【研究方向】

人力资源管理。

【研究成果】

【科研项目】

　　1、主持，企业社会资本影响绩效的机制研究，陕西省教育厅专项科研计划项目， 09JK111，2009.7-2010.7 　　2、 主持，陕西高新技术企业人力资本、社会资本与企业绩效研究。2007KR58，陕西省科技厅，2007.7-2008.8 　　3、 主持，西安市下岗职工家庭压力及社会支持系统研究。HJ06003-13，西安市科技局，2006.3-2006.7 　　4、主持，西安卓跃环保科技有限公司人员培训与绩效考核体系研究，2011年。 　　4、主要参与，推动西部可持续发展的人才政策。中央组织部。2008.6－2008.11 　　5、主要负责，新形势下业服务体系创新研究，陕西省人力资源和社会保障厅二00九年度研究课题，2009

【论文著作】

　　1、[1] Sun Xiaohua, The Relationship between Human Resource Practice System and Enterprise Internal Social Capital of Hi-tech Enterprises, the 3rd International Conference on E-Business and E-Government （ICEE 2012），EI 　　2、[2] Sun Xiaohua, Li Haixiang, HRM Practices and Employees' Performance: Testing the Mediating Effect of Affective Organizational Commitment & Job Satisfaction（in English）， WHICEB2010: The Ninth Wuhan International Conference on E-Business,2010.5（1779-1785）ISTP 　　3、[3] Sun Xiaohua ,Zhang Zhizheng, The Relationship about the social capital and founder's performance: based on Xi'laid-off unemployment workers[C],The Eighth Wuhan International Conference on E-business, Wuhan （China），2009,5（ISTP）： 2035-2047 　　4、[4] Sun Xiaohua, Chen Jing, The impact of human resource management on organizational commitment and employee satisfaction in the Shaanxi High-tech Enterprises[C], The Eighth Wuhan International Conference on E-business, Wuhan （China），2009,5（ISTP）：,2028-2034 　　5、[5] Sun Xiao-hua, Duan Xingmin, Li Yan, Human resource management and organization social capital cultivation[C],The Sixth Wuhan International Conference on E-Business.Wuhan （China）， 2007（9）（ISTP） :2437-2442 　　6、[6] 孙晓华，戚振东，段兴民。企业人员流失成本-收益动态控制模型分析[J]，科技进步与对策，第23卷2006，9：115-117. 　　7、[7] 孙晓华， 戚振东，刘建伟。组织结构扁平化与中层管理者职业发展策略探析[J]，科技管理研究，第26卷，2006，9：171-173 　　8、[8] 孙晓华，戚振东，段兴民。国外雇员流失理论研究评述及对我国的启示[J]，科学学与科学技术管理，2006，8：155-160 　　9、[9] 孙晓华。基于人力资本差异化的雇员流失分类控制模式研究[J]，科技管理研究，2007，8：232－235