【人物简介】

　　潘颖雯，1974年出生，副教授，主要从事系统工程理论、方法与应用研究工作。

【研究方向】

组织创新与激励。

【研究成果】

【科研项目】

　　1. 陕西省新创科技企业创新成长模式与控制研究（03JK181），陕西省教育厅，主持人； 　　2. 陕西省高新企业研发不确定性与研发人员激励机制研究（2010JK133），陕西省教育厅，主持人； 　　3. 西安大东国际数据有限公司研发人员薪酬与福利系统设计，横向课题，主持人； 　　4. 西安市招商引资创新模式研究（HJ04004-3），西安市科技局，主要参加人； 　　5. 陕西省产业技术公共服务平台建设意见，高新区管委会，主要参加人； 　　6. 关中—天水经济区视角下陕西承接东部纺织产业转移研究（2010Z023），陕西省社科联重大项目，主要参加人。

【论文著作】

　　1. 新创科技企业战略控制影响因素实证分析，《软科学》，2006，1； 　　2. 基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较，《科技进步与对策》，2007， 24 （7）； 　　3. 研发的不确定性与研发人员激励契约的设计研究，《科学学与科学技术管理》，2007，28（8）； 　　4. 企业高管人员基于联合基数法的年薪制设计，《企业技术开发》，2007，9； 　　5. 高新技术企业研发人员最优股权授予数量的研究，《现代管理科学》，2008，12； 　　6. 员工知识共享意愿激励机制概念模型的构建，《西安工程大学学报》。2008，12； 　　7. 不确定性与激励关系的研究综述，《现代管理科学》，2009，1； 　　8. 3种不确定性对研发人员激励契约设计的影响研究，《管理学报》2010，7（4）； 　　9. Study on Incentive Mechanism of R&D Personnel for Knowledge Sharing Behavior. P273-276, The 3rd International Symposium on Information Engineering and Electronic Commerce （IEEC 2011）， 22-24 July 2011, Huangshi, China. ISBN: 978-0-7918-5975-9.