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郭桂梅 | |||
性 别: | 女 | 职 称: | 教育,高等学校教师,副教授 |
籍 贯: | 陕西省 西安市 | 现 居 地: | |
毕业院校: | 西安交通大学 | 专 业: | |
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出生年月: | 工作单位: | 陕西师范大学国际商学院 | |
邮 箱: | guogmml@126.com | 联系电话: | |
学 历: | 博士 |
【人物简介】
郭桂梅,女,副教授。西安交通大学博士毕业,主要从事造力、领导、员工-组织关系等研究工作,兼任中国管理研究国际学会(IACMR)会员,《南开管理评论》、《管理评论》等期刊和IACMR年会论文评审人。
【研究方向】
创造力、领导、员工-组织关系。
【研究成果】
【科研项目】
1. 陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究项目(批准号2012C035),主持人。 2. 陕西师范大学教师教育研究项目(批准号JSJY2012YB03),主持人。 3. 中国博士后科学基金面上资助(批准号20100471284),主持人。 4. 江苏省博士后科研资助项目(批准号0902072C),主持人。 5. 香港中文大学. Research Grants Council. Project ID: BS06378. 参与人。 6. 国家自然科学基金重点项目(批准号70732002). 参与人。 7. 国家自然科学基金面上项目(批准号70572048). 参与人。 8. 教育部社科基金项目(批准号01JA630034). 参与人。 9. 陕西杨凌科元克隆公司现代企业制度建设项目. 参与人。 10. 中交通力科技集团改制项目. 参与人。 11. 陕重汽集团公司人力资源开发与建设项目. 参与人。
【论文著作】
1. 郭桂梅. 员工创造力——“员工―组织关系”与“领导行为”的影响机制研究. 中国社会科学出版社. 2011年6月. 独立专著 2. 郭桂梅, 赵曙明. 员工创造性理论研究述评——内涵、模型与实证[J]. 科技进步与对策.2011, 28(20):151-156. 3. 郭桂梅, 赵曙明. 组织中心型关系模式、创造性工作氛围与员工创造性[J]. 科技进步与对策. 2011, 28(22):146-150. 4. 郭桂梅, 段兴民. 员工-组织关系、内在动机与员工创造性——中国企业的实证研究[J]. 管理评论. 2008, 20(3): 16-24. 5. 郭桂梅, 段兴民. 不同领导行为对员工创造性差异化影响的实证研究[J]. 管理科学. 2008, 21(1): 49-57.(被中国人民大学《工业企业管理》2008年第5期全文转载) 6. 郭桂梅, 段兴民. 变革型领导行为与创造性: 内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析[J]. 科学学与科学技术管理. 2008, 29(3): 189-196. 7. 郭桂梅, 段兴民. 自我决定理论及其在组织行为领域的应用分析[J]. 经济管理(新管理).2008, 30(6): 24-29. 8. 郭桂梅, 段兴民. 个体特征对员工创造性的影响研究综述[J]. 科技进步与对策. 2007, 24(10): 206-210. 9. 郭桂梅, 段兴民. 组织情境对员工创造性的影响研究综述[J]. 科研管理(增刊). 2007, 28(ZK): 117-125. 10. 郭桂梅, 赵曙明. 员工创造性研究回顾与展望(第四届中国管理学年会宣读论文,2009, 北京)