【人物简介】

　　学历、工作及兼职情况 　　1. 陕西师范大学教育系（心理学专业）学士 （1993年） 　　2. 陕西师范大学教育系（心理学专业）硕士 （1996年） 　　3. 西安交通大学管理学院组织管理系（管理科学与工程专业）博士 （2003年） 　　4. 加拿大Alberta大学访问学者（2000年9-12月） 　　5. 北京大学经济研究中心西部MBA培训（2002年3-6月） 　　6. 美国麻省理工大学斯隆管理学院访问学者（2012年3-5月） 　　授课情况 　　组织行为学 人力资源管理 人力资源选拔与培训系统 公共关系 现代企业管理

【研究方向】

组织行为、领导理论及组织有效性研究

【研究成果】

　　1. 1999年，参加《黄河机电股份公司管理咨询研究》，获得省政府一等奖 　　2. 2007年，参加西安交通大学教师授课竞赛，获二等奖 　　3. 2008年，李秀恒发展教育基金，获三等奖 　　4. 2009年，汪应洛教育基金，获二等奖

【科研项目】

　　（一）纵向课题 　　1. 参加国家杰出青年基金（项目批准号：79525001） 　　2. 参加国家自然科学基金会重点资助项目（项目批准号：79830010） 　　3. 参加国家自然科学基金会优秀创新研究群体基金项目（项目批准号：70121001） 　　4. 参加国家教育振兴行动计划（A2.9－GL） 　　（二）横向课题 　　1.1992年，1994年，西安地区公务员心理测试选拔，陕西师范大学承接（参加人） 　　2.1996-1998，国家人事部考试中心《企业中层管理环境评价问卷的设计与开发研究》（主要参加人） 　　3.1998，7-8月，格兰明珠保龄球馆公关素质培训(主持) 　　4.2007年6-12月，中国兵器装备集团摩托车检测技术研究所绩效考核与薪酬体系设计(主持)

【论文著作】

　　（一）发表的论文 　　1. 席酉民, 尚玉钒. 和谐管理思想与当代和谐管理理论，《西安交通大学学报》，2001，3，P23-26 　　2. 尚玉钒, 席酉民. 企业文化管理与管理预警研究，《预测》，2001, 5，P9-13 　　（转载于：《工业企业管理》，2001，12，P52-55） 　　3. 尚玉钒. 基于信息流协调的组织和谐管理思考，《中国软科学》，2001, 10，P54－58 　　4. 尚玉钒, 席酉民, 王洪涛. 组织管理面临的现实挑战及对理论研究的启示，《预测》，2002,2,P5-9 　　(转载于：《管理科学》，2002，7，P10-14) 　　5. 宋合义，尚玉钒. 影响企业中层管理者效率的环境因素分析, 《管理工程学报》，1999，3，P20 　　6. 宋合义，尚玉钒. 人力资源管理的发展新趋势, 《系统工程理论与实践》，2001，1，P83-87 　　7. 席酉民，韩巍，尚玉钒. 面向复杂性：和谐管理理论的概念、原则及框架，《管理科学学报》，2003，4，P1-9 　　8. 赵丽娜，尚玉钒. 企业资源基础论在分析竞争优势来源中的不足及研究发展启示，《西北大学学报》，2003，1，P66-70 　　9. 赵丽娜，尚玉钒. MBA教育与“案例教学”，《江西行政学院学报》，2003，2，P165-167 　　10. 王琦，席酉民，尚玉钒，和谐管理理论核心：和谐主题的诠释，《管理评论》，2003，15(9)，P24-30 　　11. 尚玉钒，大学生中独生子女与非独生子女的防御方式及其父母教养方式的比较研究，《个性与教育国际学术会议论文集》，陕西师范大学出版社，1997，P408-409 　　12. 尚玉钒，请关注“上帝”的深层次心理需求，《公共关系》，1997，53（5），P46-47 　　13. 尚玉钒，对中青年教工党员政治理论学习态度的分析，《西安交通大学教育研究》，1997,2 　　14. SHANG Yufan, XI Youmin, and Steven D. Norton. Coordination and Information: The New Perspectives for Competitive Advantage, New Management Trends in New Century, XI Youmin Huang Haijun et al. China Higher Education Press Beijing and Springer-Verlag Berlin Heidelberg, 2001，P137-141 　　15. Steven D. Norton，SHANG Yufan et al.. Human Resource Management and Competitive Advantage As Demonstrated by Three High--Tech Chinese Organizations, New Management Trends in New Century, XI Youmin Huang Haijun et al. China Higher Education Press Beijing and Springer-Verlag Berlin Heidelberg, 2001, P653-658 　　16. SHANG Yufan, XI Youmin, Charlotte Shelton, Utilizing the HeXie Management Theory to Analyse the SOE Problem, Management Sciences and Global Strategies in the 21st Century, Macao University of Science and Technology & The 5th International Conference on Management(ICM’2004), Siwei Cheng Chak-wan liu Shuming Zhao e.t.c, Volume II, P1034-1040 　　17. 曹瑄玮，尚玉钒，基于自组织系统的企业和谐主题演化分析，《管理学报》，2006，3（2），P169-17418． 　　18. 尚玉钒；席酉民，基于和谐管理理论的领导有效性研究，《管理学家（学术版）》，2008，2，P113-119 　　20．王淑侠; 尚玉钒; 冯晓雷，要素计点法和海氏方法在企业岗位评估中的应用，《统计与决策》，2008，1721. 　　21. 席酉民，尚玉钒，井辉，和谐管理理论及其应用思考，《管理学报》，2009，1（6），P12-18 　　22. 叶金凤　尚玉钒　席酉民　叶钦燕，基于和谐管理理论的绩效管理系统与机制，《中国经济与管理科学》，2009，4。 　　23. 尚玉钒 张晓军 席酉民，领导对不确定情境的意义给赋：谈和谐主题及其框定，《管理学家（学术版）》，2009.9 　　24. 尚玉钒 孙婧 李磊等，个体资本对社会求职者求职结果的影响研究，《科学学与科学技术管理》，2010，2，P177-182( SCI: 672CZ; EI: 03187452127) 　　25. 尚玉钒，激励范式的变革：从“发现需要激励”到“引导需要激励”，《管理学家（学术版）》，2010，3. 　　26.尚玉钒 李磊 席酉民. 组织不确定情境下领导主题框定（Framing）及其相关研究启示, 《管理学家（学术版）》，2010，9期，P1297-1302 　　27. 李磊 尚玉钒 席酉民，基于调节焦点理论的领导对下属的影响机制研究，《外国经济与管理》，2010，32（7），P49-56 　　28．尚玉钒，人际关系的促进与改善：皮格马利翁效应的作用机理研究，《管理学家（学术版）》，2010，5，P61-67 　　29．尚玉钒，席酉民等.愿景、战略与和谐主题的关系研究.《管理科学学报》，2010,13(11),P4-12 　　30．尚玉钒，基于意义给赋的领导沟通过程对员工激励的作用机理研究，《管理学家（学术版）》，2010，10期 　　31. 尚玉钒，富萍萍等，权力来源的第三个维度----关系权力的实证研究，《管理学家（学术版）》，2011，1，P4-13 　　33. 李霞，尚玉钒，高伟，职业风险、组织公平对离职倾向的影响作用研究。《科学学与科学技术管理》，2011，32（5），P150-156 　　34. 尚玉钒，马骄. “工作意义”的变迁研究。《管理学家（学术版）》. 2011，P59-67 　　35.李磊，尚玉钒，基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理研究，《南开管理评论》，2011，5，P4-12 　　36. 王亚刚，席酉民，尚玉钒，刘鹏，《复杂快变环境下的整体性应变工具：和谐主题》，《管理学报》，2011，8（1），P19-27 　　（二）出版与参编着作 　　1. 席酉民，尚玉钒，《和谐管理理论》，中国人民大学出版社，2002 　　2. 申小莹，钞秋玲，《大学生心理教育教程》，西安交通大学出版社，2001 　　（本作者编着其中：第三章 大学生自我意识） 　　3. 席酉民等，《和谐管理理论案例及应用》，西安交通大学出版社，2005 　　（参与编着其中：第四章，WX集团案例研究） 　　4. 席酉民等，《我国管理科学研究发展报告》西安交通大学出版社，2004 　　（本人负责第三章：我国管理科学研究与管理实践问题的比较分析）