行业专家
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| 樊耘 | |||
| 性 别： | 男 | 职 称： | 教育,高等学校教师,教授 |
| 籍 贯： | 陕西省 西安市 | 现 居 地： | |
| 毕业院校： | 西安交通大学 | 专 业： | 管理科学与工程 |
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| 出生年月： | 工作单位： | 西安交通大学管理学院 | |
| 邮 箱： | fanyun_xjtu@163.com | 联系电话： | |
| 学 历： | 博士 | ||
【人物简介】
学习情况： 西安理工大学工业经济系（机械制造工业管理工程专业）学士（1982年） 西安交通大学工商管理系（工商管理专业）在职进修硕士学位课程（1988年） 西安交通大学战略与决策研究所（管理科学与工程）博士（2002年） 加拿大阿尔伯特大学访问学者（1999年） 工作经历 1982年起在西安交通大学管理学院任教至今，曾任管理工程教研室副主任、系秘书、管理学院教学院长助理。 教学工作 管理学，企业战略与经营模拟；现代企业管理；生产与运作管理
【研究方向】
组织文化与组织变革关系的理论研究与实证分析；企业竞争与合作战略，组织运行机制设计与实施；通过建立概念模型，运用统计软件进行实证分析，已验证多项与此相关的结论，目前正在通过不断在企业采样将一些审慎的结论推广成为更具普适性的结论；并可为企业做多项管理、变革及文化诊断。曾获国家科技进步三等奖及宝钢优秀教师奖。
【研究成果】
获奖情况 199年获国家科技进步三等奖 1998年获国家教委科技进步二等奖 其他校内优秀科研成果及教学成果奖多项 西安市现代化管理成果奖多项 我国管理科学学科发展战略研究，获国家科技进步三等奖，获国家教委科技进步二等奖 适应市场经济需要，培养高质量的复合型人才——非管理专业《现代企业管理》课程建设，获校级优秀教学成果一等奖 其他教学优秀奖、优秀教材奖、优秀科研成果奖、教学质量优秀奖等多项
【科研项目】
国家自然科学基金重大项目课题，先进制造模式及管理 行动计划项目，非管理类学生管理教育基地建设子项目——大面积《现代企业管理》课程建设与改革
【论文著作】
1 虚拟团队与传统团队的行为差异及其管理对策研究，中国软科学，2001年第12期P66-70 2 一个值得注意的问题——从批量生产方式向柔性生产方式转变中的报酬不平等性的增加，预测， 2002年第3期,P13-17 3 组织学习的困境、对策及生态学的启示，科研管理， 2002年第4期P102-107 4 论知识经济对管理研究的影响与理念的变革——兼论组织文化在知识经济时代的重要性，预测，第一作者，2003年第1期，P1-6 5 论组织文化的结构，预测，2003年第3期，P1-7 6 不确定环境下产品开发柔性的研究，《管理工程学报》， 2003年第1期P34-39 7 企业活力系统内部结构的特征及效应分析，1994年《系统工程理论与实践》第14卷 8 中外工科人才培养模式的比较研究，比较教育研究，2000年第1期，P17-20 9 《管理学》，主编，2001年，陕西人民出版社 10 耐克：超越领跑者，销售与市场——MBA文库收藏栏目，2002.10 11 “知识管理的几个问题”，西安交通大学学报（社会科学版），2002年第1期P42-45 12 基于资源观的战略联盟结构选择，科技与管理， 2003年第一期，P24-26 13 期权调整利差模型（OAS）在商业银行利率风险管理中的应用，科技与管理，2003年第二期，P72-75 14 组织文化的柔性及其内涵，经济论坛，2003年第八期， P47-48 15 朱荣梅，樊耘，程爱霞. 熵流平衡模型分析，《西北大学学报》（自然科学版），2003年第五期 16 朱春涛，樊耘，朱荣梅. 企业文化的熵增现象及问题分析，《西北大学学报》（自然科学版），2003年第五期 17 朱荣梅，樊耘. 论企业文化的激励性与公平性，《科技与管理》，2003年第三期。 18 基于四层次结构的组织文化与变革关系的实证分析，商业研究，2006年第19期P31-34 19 基于激励性与公平性特征的的企业文化模式研究，科研管理，已录用 20 和谐管理理论的实践性模型，管理学报，已录用 21 基于关键要素的企业文化模型研究，科研管理，已录用