【人物简介】

　　陈关聚，副教授。西安交通大学管理学院毕业，管理学博士学位，主要从事项目代建制、项目控制、项目人力资源等研究工作。

【研究方向】

项目代建制、项目控制、项目人力资源。

【研究成果】

【科研项目】

　　(1)陕西省社科基金：陕西政府投资扩大内需项目实施代建制问题研究 　　(2)陕西省软科学课题：关中天水经济区项目代建企业评价与激励机制研究 　　(3)西安市人事局：西安人才发展2010-2020规划研究 　　(4)西安市人力资源与社会保障局：人力资源市场发展规划 　　(5)国家统计局：官方统计成本研究【课题参与人】 　　(6)西安市软科学课题：西安技术市场发展研究【报告第二执笔人】

【论文著作】

　　著作 　　1.专著《顾问式销售团队》，机械工业出版社，2007.1 　　2.专著《人力资源管理信息化全攻略》，中国经济出版社，2008.1 　　论文 　　1、扩大内需项目实施代建制委托模式研究，科技管理研究，2010 　　2、西安人才市场发展对策研究，科技管理研究，2010 　　3、西安技术市场发展问题与对策研究，中国科技论坛，2009. 　　4、基于AHP的项目代建企业综合评价研究，生产力研究，2010 　　5、基于占优战略均衡的代建公司与监理公司串谋研究，生产力研究，2010 　　6、人力资源管理信息化项目进度管理研究，中国人力资源开发，2007 　　7、顾问式销售团队绩效评价策略，商业时代，2007， 　　8、多项目环境的人工成本控制策略研究，中国人才，2009.2 　　9、扩大内需项目后评价指标体系研究，项目管理技术 　　10、研发项目成员绩效评价研究，， 项目管理技术 　　11、实施ERP项目风险管理研究，《项目管理技术》，2006.6 　　12、eHR项目范围管理研究，《项目管理技术》，2008.2 　　13、项目甲乙方冲突管理策略，《现代管理科学》，2006/12 　　14、企业新员工获得成本研究：模型与实例，《经济理论与经济管理》，2001.8 　　15、企业如何裁员?《企业管理》，2002.9 ?? 　　16、股市弱有效性与约定价格修正，《预测》，2002.3 　　17、基于激励机制的指数化股票期权模型及其应用，《中国管理科学 》，2002.3 　　18、岗位评估为何失败? 《中国人力资源开发》，2002.8 　　19、背景调查-招聘不应忽视的最后一关，《中国人力资源开发》，2001.7， 　　20、IT企业因素分值法岗位评估研究，《首都经济贸易大学学报》，2002.6