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当众多求职者在为找不到合适工作发愁的时候，企业也在为找不到合适的员工而烦心。8月31日，一场围绕人力资源招聘经验分享的沙龙在西安科技大市场举办。包括区内的西安陕鼓动力股份有限公司、艾默生网络能源(西安)有限公司、博泰猎头等20余家企业HR齐聚一堂，探讨人力资源现状，分享招聘心得。
在活动现场，HR精英纷纷表示，近年来，随着人才的细分和企业发展的多元化，人才市场也呈现出新的特点。在薪资待遇、工作环境等基本条件下，越来越多的主观性因素开始纳入到求职者的考虑中，这种特点在“80后”和“90后”求职者中表现得尤为明显，于是出现了企业想留的人才留不住，求职者想进的单位进不去等现象，造成了企业和人才双方都头痛的问题。
“薪资待遇肯定是求职者最为关注的因素。”在讨论到如何留住人才的时候，西安华新联合科技有限公司HR认为，目前在很多企业中，“80后”已经逐渐步入管理层，他们大多数都接受过高等教育，综合素质比较高，在工作中具有成熟、稳重的特点，而同时，他们也面临着家庭、房子、车子等生活压力，所以薪资待遇无疑已经成为留住这些人才的重要砝码。那么，哪类员工会受到企业的青睐呢?工作踏实、自我认知准确、良好职业道德等成为现场HR最为认可的关键词。
当然，对企业来说，找得到人才更要留得住人才，其中HR承担着重要角色，从开始面试到决策录用，从薪资洽谈到后期跟进，处处都体现着HR的责任与能力。现场大多数HR认为，一个企业招聘工作的顺利开展，不仅需要人力资源管理者拥有丰富的从业经验，更需要具备扎实的工作品格，注重每一个细节，这样才能更好的推动招聘工作取得良好效果。沙龙现场气氛活泼，各企业HR踊跃发言，积极分享各自招聘中遇到的经典案例和积累的工作经验。
据悉，本次沙龙是由西安高新区人才交流中心与西安科技大市场人才创业服务部组织举办，旨在为区内企业HR提供一个信息共享和交流的机会。
编辑：系统管理员
