关于举办第二期“企业用工管理常见法律风险及防范——人力资源管理专员如何避坑”培训的通知

发布时间:2019-08-29     浏览次数:
西安市中小企业服务中心、西安科技大市场联合西安市科林中小企业技术创新联合会、陕西航空筑梦创新教育科技有限公司特邀陕西菲格律师事务所于8月30日共同举办第二期“企业用工管理常见法律风险及防范—人力资源管理专员如何避坑”培训。

各中小微企业:

为了帮助企业人力资源管理者了解特殊员工劳动用工管理的基本事项,熟悉该类用工管理中的常见疑难问题的处理方式,系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力,掌握有效的应对策略,从容应对用工管理中出现的问题和争议。西安市中小企业服务中心、西安科技大市场联合西安市科林中小企业技术创新联合会、陕西航空筑梦创新教育科技有限公司特邀陕西菲格律师事务所于8月2日共同举办了第一期“企业用工管理常见法律风险及防范—人力资源管理专员如何避坑”培训。此次培训后,反响良好,参与者获益良多,为了完善课程培训内容,开展第二期培训,具体有关事项通知如下:

一、培训时间

8月30日(周五)       14:00---17:00

二、培训地点

劳动南路西工大西门北侧创新科技大楼A座5层陕西航空筑梦创新教育科技有限公司会议室

三、参会人员

人力资源管理人员

四、培训内容

劳动合同签订时需注意的其他问题

一、病假依据的设定与排除

(一)病假是否需要单位审批?

(二)单位可否要求员工到指定医院复查?

(三)员工提交虚假假条,如何处理?

二、请假程序与要求

(一)灵活设置请假程序

(二)明确提交虚假病假的后果

(三)强化请假流程和手续

(四)对病假期间的行为作出一定的限制

三、病假与医疗期

(一)医疗期的理解,以及医疗期与病假和工伤停工留薪期的区别

(二)医疗期的确定

(三)医疗期的计算

(四)医疗期的延长

(五)试用期员工的医疗期问题

1、试用期员工是否享受医疗期待遇?

2. 员工在试用期休病假,公司如何应对?能否延长试用期?

四、病假待遇

(一)病假工资

1.病假工资如何计算

2.超过法定医疗期是否需支付病假工资?

3.病假对各类待遇、奖金、福利等的影响

(二)病假对特殊人群的影响

1.退休返聘人员患病是否享受医疗期?是否需支付病假工资?

2.非全日制员工患病是否享受医疗期?是否支付病假工资?

五、离职管理

1. 试用期员工患病能否以不符合录用条件解雇?

2. 能否解除医疗期内员工的劳动合同?

3. 医疗期满,员工仍继续休假/不到岗, 怎么办?

4. 劳动能力鉴定结论为1-4级的员工,能否解除劳动合同?

5. 医疗补助费如何计算?

五、培训师资

   邢利平  陕西菲格律师事务所高级合伙人,西安市律师协会法律顾问委员会委员。2008年《劳动合同法》实施以后处理大量企业劳动纠纷,作为法律顾问参与制定企业劳动人事制度,代理了长庆油田川庆钻探公司、西安旅游集团大汉上林苑公司、西安羊村集团、陕西沃银机电等具有代表性的劳动纠纷案件,熟悉《劳动合同法》实施十年来企业用工的法律痛点。

六、费用说明

公益性讲座(免费)

七、相关事宜

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编辑:朱智超

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