培训活动通知
各中小微企业：
为了帮助企业人力资源管理者了解特殊员工劳动用工管理的基本事项，熟悉该类用工管理中的常见疑难问题的处理方式，系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力，掌握有效的应对策略，从容应对用工管理中出现的问题和争议。西安市中小企业服务中心、西安科技大市场、西安市科林中小企业技术创新联合会、陕西航空筑梦创新教育科技有限公司特邀陕西菲格律师事务所共同举办“企业用工管理常见法律风险及防范—人力资源管理专员如何避坑”培训。具体有关事项通知如下：
一、培训时间
8月2日（周五） 14:00---17:00
二、培训地点
劳动南路西工大西门北侧创新科技大楼A座5层陕西航空筑梦创新教育科技有限公司会议室
三、参会人员
人力资源管理人员
四、培训内容
一、招聘环节法律风险及防范
（一）招聘广告
1．招聘广告中哪些必备条款不能少？
2．招聘广告是否有约束力？广告内容与劳动合同内容不一致，如何处理？
3．如何避免招聘广告中的就业歧视？
（二）特殊招聘
1．如何避免与招聘的实习生之间被认定为劳动关系？
2. 如何避免与招聘的退休人员之间被认定为劳动关系？
3. 通过猎头招聘的人才能否通过约定违约金来限制离职？
二、录用环节法律风险及防范
1. Offer发出后，发现不符合背景调查，如何处理？
2.如何利用Offer防范法律风险？
3. Offer与劳动合同内容不一致，如何处理？
三、入职环节法律风险及防范
1.入职当天双方发生争议，能否认定存在劳动关系？
2. 如何利用入职登记表防范法律风险？
3.入职登记表能否视为劳动合同？
四、劳动合同订立的法律风险与防范
劳动合同签订时间
（一）初次签订劳动合同时间
1.未及时签订劳动合同的法律风险
2.未签订书面劳动合同二倍工资问题
（二）续签劳动合同时间
1.续签劳动合同是否有1个月的宽限期？
2.劳动合同期满后劳动者仍继续工作，但不与用人单位续签劳动合同，如何处理？
五、劳动合同签订类型
（一）固定期限劳动合同
（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
1.如何界定任务完成？
2.签订时应注意的问题
（三）无固定期限劳动合同
1.二次固定期限劳动合同到期后，用人单位能否终止劳动合同？
2. 因法定情形导致劳动者在同一单位工作时间满十年，用人单位是否需签订无固定期限劳动合同？
3.二次固定期限到期，单位以降低原劳动合同标准签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝，是否需支付赔偿金？
六、 劳动合同签订的技巧
1、如何确定劳动者的基本信息
2、如何约定工资基数
3、如何约定调岗调薪
4、如何约定试用期的录用条件
5、如何约定竞业限制条款
6、如何约定服务期条款
五、培训师资
邢利平 陕西菲格律师事务所高级合伙人，西安市律师协会法律顾问委员会委员。2008《劳动合同法》实施以后处理大量企业劳动纠纷，作为法律顾问参与制定企业劳动人事制度，代理了长庆油田川庆钻探公司、西安旅游集团大汉上林苑公司、西安羊村集团、陕西沃银机电等具有代表性的劳动纠纷案件，熟悉《劳动合同法》实施十年来企业用工的法律痛点。
六、费用说明
公益性讲座（免费）
七、相关事宜
1、报名截止日期：8月1日17时
2、报名方式：扫描二维码
编辑：朱智超
