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人才队伍引育篇
构建“引育留用”，全链条人才服务体系
西咸人才集团成立于2022年6月，作为西北首家人才集团和秦创原人才要素配置的市场化平台，通过“人力资源一站式集成平台”，聚焦“聚合海内外高端人才、服务人才发展全链条、激发人才创新创业活力、营造人才配套最优环境”四大核心职能，围绕人才引、育、留、用，提供高端猎头、柔性引才、创业培训、政策兑现、人才测评、灵活用才、战略咨询、人才经纪、科转服务等全链条、一站式人才服务。
1.创新机制“育用”人才
一是“人才共享”聚焦柔性引才模式。西咸人才集团聚焦新区“3+7+N”产业布局，创新建立“秦创原人才共享工作站”，打破人才地域、职业、身份等限制，按照“机构搭台、人才共享、市场驱动、政策激励”的思路，将各类人才通过柔性方式引入共享工作站，为企业产学研提供人才支持和智力支撑，实现人才资源共享，已建设智能网联汽车产业链和数控机床产业链人才共享工作站2个，其中数控机床专家共享工作站已引荐机床行业专家11名，与产业链企业签约合作项目4个，有效解决了重点产业链核心技术攻关“痛点”问题，目前正在为新区数控机床企业研究破解因刀具磨损而导致频繁换刀的技术瓶颈。
二是“资智融合”助力人才创新创业。西咸人才集团作为西安市人才发展基金LP，代表新区整体出资3333.33万元（首期出资2000万元），积极推荐区内氢能、新材料、先进制造、电子信息等重点领域25个科创类项目，通过直投方式为人才赋能，促进人才、资本、产业等要素充分融合。
2.政策激励“引聚”人才
一是创新评价体系挖掘人才。支持产业链“链主”企业试点区域行业人才评价标准，试点隆基绿能建立光伏人才评价标准，破除“唯帽子”倾向，从创新价值、能力、贡献出发评价人才。建立“以赛代评”机制，举办第一届博士后创新创业大赛，通过行业技能比赛、创新创业大赛发掘评价人才。二是奖励政策兑现吸引人才。协助西咸新区制定评估人才政策，为区内各类人才提供个税奖励、购车购房补贴、子女就学等政策兑现，加速吸引和培育各类高层次人才。
3.资智融合“留住”人才
一是搭建人才综合服务平台。将秦创原人才大市场数字化，搭建公共服务、供需匹配、人才发展、市场运营、人力资源等五大功能平台，实现人才服务“一网通办”、人才政策“一键兑现”、高端职位“一键触达”。二是“布局网络”深化人才服务联动机制。西咸人才集团面向新区各产业园和高层次人才聚集的重点企业，搭建人才联络工作站23个。开辟政企联络常态化联系渠道，提供人才政策服务、人才项目申报、人才招引服务、人才服务保障等，通过联席会议机制+人才服务专员服务机制，围绕企业、人才生产及生活性多维度提供一站式服务，支持企业吸引、留住人才。三是组建人才服务专职队伍。打造人才经纪人、人才服务专员、人才顾问、政务专员等4支高层次人才服务队伍，在人才引进、科技成果转化、产学研合作、企业政策、金融服务等生产性需求以及政策申报、交通出行、休闲保障及代买代办等生活保障服务方面提供全周期的解决方案。人才服务专员入站共走访企业153家，解答及协调回复问题683项。四是完善人才生活保障体系。建设专业化人才服务公寓，在重要产业园区布局人才服务站，为高层次人才提供免费托育托管服务和子女教育补贴，开通门诊、住院绿色补贴，解决高层次人才的后顾之忧。
2022年，西咸新区共引进高层次人才189名、创新创业人才22147名，同比分别增长195%、120%。建立了6类秦创原人才认定体系，认定秦创原创新人才133名。“秦创原人才猎头联盟”招猎并举引进优质人才110名。形成了线上有“秦才云”“秦创云”人才企业服务平台，线下有“一站式”人才服务大厅，身边有人才服务站，随时有人才服务专员响应的线上线下一体化、全方位、多层次的人才服务体系，实现人才生产、生活、政策等全场景服务“全程网办”和“全区通办”。
编辑：系统管理员
